Evaluaciones Psicolaborales
- Definición de Perfil de Cargo.
- Entrevista Psicolaboral.
- Aplicación de Bateria de Test según Perfil y Cargo.
- Desarrollo de Informe Psicolaboral.
- Entrega de Informe Psicolaboral del o los Candidatos.
Beneficios de la Evaluación Psicolaboral
Adicionar aumento al proceso de Selección de Personal, a través de recopilación de cualidades del postulante en relación al desempeño laboral, contrastando la información final con las Competencias definidas en la descripción del perfil del Cargo.
Garantía, confiabilidad y seguridad en los pronósticos laborales del postulante a través del un grupo de Test Psicométricos y Proyectivos.
Ampliar conocimiento sobre los postulantes y colaboradores actuales, permitiendo tomar decisiones sobre contrataciones, desarrollo de planes de carrera, necesidades de capacitación, promociones, rotaciones u otros.
